働きかた改革が叫ばれる昨今、労務管理に関する変化は目まぐるしいものがありますが、
コロナ禍におけるリモートワーク対応や各種ハラスメント対策、LGBTQ、外国人雇用など
本業で忙しい事業主の皆様が全ての法令改正にキャッチアップするというのは現実的ではありません。
雇用主と従業員双方の事情に配慮しながら、企業としての展望、個人のキャリアパスを見越した労務管理が必要になってきます。
適切な労務管理は事業主の信頼へとつながり、人材確保、人材の定着にも効果的です。
法改正が進む中、今までの「あたりまえ」が実は違法状態になっているかもしれません。
今さら、とお考えにならずに是非一度今までの体制を見直してみませんか。
世間では労務違反への処罰感情が高まっています。
顧問社労士と契約し、労務環境を整備していくことで労務トラブルが起こるリスクを未然に防ぐことができます。